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杨浦区社保中心咨询电话,如何在“新版自助经办系统”查询办理结果?

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  • 导读杨浦区社保中心咨询电话,如何查询办理结果登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”——在首页中有三个事项模块,分别是“待办事项”“办理中事项”和“已办事项”。(Tips:点击查看大,下同)其中:“待办事项”主要是单位需要及时办理的事情,比如:提醒单位补正材料;“...

    如何在“新版自助经办系统”查询办理结果?如何在“新版自助经办系统”查询办理结果?

    如何查询办理结果

    登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”——在首页中有三个事项模块,分别是“待办事项”“办理中事项”和“已办事项”。

    如何在“新版自助经办系统”查询办理结果?

    (Tips:点击查看大,下同)

    其中:“待办事项”主要是单位需要及时办理的事情,比如:提醒单位补正材料;

    “办理中事项”是指单位通过自助经办系统申请,待社保中心审核的事项,单位可通过此功能查询进度;

    “已办事项”则是指单位通过自助经办系统申请的事项中已办结的事项,单位可查询和打印办理结果。

    如何在“新版自助经办系统”查询办理结果?

    在“已办事项”中,可以通过搜索功能找到具体的办理事项,从而查看办理结果;在具体事项中,点击“查看”可以看到具体的“操作流程”,对于结果为“通过”的办事事项可以打印核定表。

    如何在“新版自助经办系统”查询办理结果?

    如何打印核定结果

    方法一

    登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统” ——在“已办事项”中查询办理事项,并在“查看”界面打印核定表或者法律文书。该方法目前适用于单位通过自助经办系统申请的办事事项。

    方法二

    登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”——在首页导航菜单栏中点击“打印中心”——通过搜索功能找到具体的办理事项,打印核定表或者法律文书。该方法适用于单位从自助经办系统发起的办事事项及单位在社保中心申请的已办结的办事事项(仅限新系统操作的业务核定表式)。

    【END】

    如何在“新版自助经办系统”查询办理结果?

    资料:市社保中心杨浦分中心

    稿

    :黄佳莹

    猴年宝宝要出生啦!二胎时代上海生育保险怎么领?

    马上要农历新年啦,随着二胎政策的开放,猴年出生的二娃生育保险怎么领你知道吗?

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    首先有任何问题都可以拨打劳动保障咨询12333,他们会跟你解释哒!


    【二胎生育险报销标准】

    凡是符合计划生育条例规定的第二胎也是可以享受有关生育保险待遇的。如果是符合国家计划生育政策的,也就是给发了准生证的,生育保险正常参保且满足最低缴费期限,同样享受产假期和生育保险待遇的,报销的流程应该和第一胎是一样的。

    【上海生育保险报销条件及范围】

    生育保险报销标准是针对生育保险中的保障项目的不同来指定的标准,它的项目包括:生育津贴、职工因实施计划生育手术而产生的费用和生育而产生的医疗费。

    报销对象:生育、妊娠、流产育龄妇女

    报销范围:生育津贴、生育医疗费用

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    【上海生育保险报销条件说明】

    1. 属于计划内生育:

    a、计划内生育第一胎的;

    b、符合计划内生育第二个孩子条件并经市或区、县人口计划生育行政部门批准的;

    c、于计划内生育但妊娠后流产的。

    2. 在定点医疗机构生育、流产(包括自然流产和人工流产);

    3. 按照规定参加上海生育保险,且符合以下情形之一:

    a、本市城镇户籍从业妇女且单位按照规定参加社保并建立个人账户;

    b、本市城镇户籍失业妇女从业时按规定参加城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;

    c、本市城镇户籍自由职业人员/非正规就业劳动组织人员,参加城镇社会保险并建立了个人账户;

    d、非本市城镇户籍从业妇女,与本市用人单位建立劳动关系缴纳社保建立个人账户;

    e、本市农村社会养老保险的外商投资企业/私营企业招用的本市户籍的劳动合同制职工,其所在单位按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费并建立个人账户的;

    f、参加本市农村社会养老保险、具有本市户籍的个体工商户及其帮工,按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费并建立个人账户的。

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    【所需材料】

    1. 本人有效身份证原件及正、反面复印件

    委托他人办理的,需携带委托书和被委托人有效身份证原件及正、反面复印件。

    2. 医疗机构出具的《生育医学证明》或相关证明

    l 在本市生育的,需携带医疗机构出具的《生育医学证明》;

    l 在外省市生育的,需携带县级以上医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件;

    l 在国外或香港、澳门、台湾地区生育的,需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件。

    3. 本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件

    可选择工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农村商业银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行其中之一。

    4. 2014年10月1日后生育或流产并符合生育保险待遇申领条件的生育妇女,应先办理《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》

    本市户籍生育妇女到本人户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处办理;外省市户籍生育妇女到本人居住所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处办理。

    5.《生育保险待遇申领单》

    -----------------------------------------------------------------

    另外,对于男方为军人的,需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件;对于男方为外国籍的,需携带护照原件及复印件。

    生育保险待遇申领没有时间限制,符合待遇领取条件的女职工可在生育后带好上述材料到就近的区社保中心自行办理相关手续。

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    【补贴标准】

    从业妇女缴纳城镇社保累计满一年

    月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发,300%以上的高出部分由用人单位补差。

    用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发,但低于生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。

    从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

    生育生活津贴低于本人产假前工资标准(生育或流产前12个月内的平均工资性收入)的,按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。根据上述规定,由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。

    从业妇女缴纳城镇社保累计不满一年

    月生育生活津贴按最低标准计发。2009年起,生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。

    【上海各区申领地址】

    可直接就进到各区县社保中心 (周一至周五 9:00-11:30; 1:30-4:30)

    浦东新区社保中心 浦东南路3993号 50879091

    徐汇区社保中心 徐虹北路80号 64864804

    长宁区社保中心 定西路1016号9F 62512186(举报、投诉)

    普陀区社保中心 武宁路1032号 62573913

    闸北区社保中心 沪太路711号 56531268

    虹口区社保中心 曲阳路179号 65085055

    杨浦区社保中心 江浦路736号 55210395

    黄浦区社保中心 新永安路9号 63112290

    卢湾区社保中心 中山南一路535号1楼 63041494

    静安区社保中心 武宁南路211号 62312119

    宝山区社保中心 友谊支路238号 56695040

    闵行区社保中心 莘北路385号 64929265

    嘉定区社保中心 博乐路69号 59522253

    金山区社保中心 朱泾镇健康路271号 57313749

    松江区社保中心 人民北路荣东路口 57716059

    青浦区社保中心 公园路200号 69717054

    南汇区社保中心 惠南镇城西路61号 58024030

    奉贤区社保中心 南桥路262号 57414032

    崇明县社保中心 城桥镇人民路207号 59620854

    【相关网站】

    上海市卫生和计划生育委员会

    https://www.wsjsw.gov.cn/wsj/index.html

    上海市人力资源和社会保障局

    https://www.12333sh.gov.cn/index.shtml

    最有用的是!!! 12333

    猴年宝宝要出生啦!二胎时代上海生育保险怎么领?

    小菜妈妈,复旦大学营养学硕士,80后新晋妈妈

    育儿交流可以:小菜妈妈 (mammycai)

    单位超时未报工伤,工伤职工如何维权?

    因工作发生意外事故,不要想当然地认为这属于工伤。享受工伤保险待遇与工伤赔偿的先决步骤是工伤认定,当所受伤害认定为工伤后才能进一步维权。如果抱着“工伤认定由单位处理就行了”的心态,最后可能什么赔偿也拿不到。单位不报工伤的主要原因是不想花“钱”,极少数原因是单位老板、人事不懂细节与流程。那么单位不报工伤,工伤职工如何维权呢?

    01

    (一)申请工伤认定的时效

    注意:超过工伤认定的申请时效,工伤职工无法享受工伤赔偿,那么什么时候申请工伤认定才行?


    1.申请工伤认定的法定期限

    用人单位自发生工伤事故之日起30日内

    若用人单位没有申报工伤,则工伤职工、其近亲属、工会自发生工伤事故之日起1年内

    注意:工伤职工、近亲属、工会(职工与其近亲属以下简称“职工方”)有权申请工伤认定的前提是“用人单位”没有申请。用人单位

    相关规范:

    《工伤保险条例》(2010-12-20)第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。


    2.单位应当及时申请工伤认定,法定期限为30日

    发生工伤事故后,单位应当“自发生工伤事故之日起30日内”申请工伤认定。

    然而有些企业因为“钱”不愿意走工伤,自然也就没在时效内申请工伤认定。当认定为工伤后,职工可以享受一系列的工伤待遇,如职工在停工留薪期内不上班却要正常领工资。认定为工伤后,往往需要劳动能力鉴定,如果可以定1-10级,则所涉工伤赔偿会更多;不仅如此,单位要考虑工伤保险费浮动上档而使工伤成本持续增加的问题。

    这样,单位不愿意申请工伤认定,导致过了单位可以申请工伤认定的法定期限。


    3.单位不报工伤,职工可以自己来,法定期限为1年。

    若单位未在法定期限内报工伤,工伤职工、其近亲属必须在发生工伤事故之日起1年内申请。如果职工方怠于行使权利,在1年内仍未及时提交申请材料认定工伤,那么用人单位则不用承担责任。正所谓,法律不保护在权利上睡觉的人。

    相关规范:《工伤认定办法》(2011-1-1)


    02

    (二)职工方也没有在法定期限内申报工伤,怎么办?

    工伤认定申请期限是自工伤事故发生之日开始起算的,单位有30天时间,职工方有1年时间[1]。然而特殊情况下,职工方可能在1年的时间里没有申请工伤认定,此时职工需要证明是否存在《法释〔2014〕9号》第7条所列的五种法定特殊情形耽误了申请时间,这样所耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

    《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)(2014-9-1)第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

    有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:

    (一)不可抗力;

    (二)人身自由受到限制;

    (三)属于用人单位原因;

    (四)社会保险行政部门登记制度不完善;

    (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。


    相关规范:

    《工伤保险条例》第18条第1款 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。


    1.用人单位原因

    1)用人单位一直拒绝承认其与工伤人员存在劳动关系

    在某行政案件中,浙江高院二审认为:由于用人单位一开始就拒绝承认其与工伤职工之间存在劳动关系,致劳动者无法在自工伤事故发生之日起的1年内申请工伤认定。故,虽然2017年5月8日发生工伤事故,在2019年3月才申请的工伤认定,但是在工伤事故发生之后的2年时间里工伤职工一直在寻求司法救济[2],申请工伤认定并没有超过法定申请期限。详见:【《杭州某建材有限公司、杭州钱塘新区管理委员会劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书(2020)浙行终99号》】


    2)用人单位承诺为工伤人员办理工伤

    如果单位承诺为工伤职工办理工伤,且职工有充分的证据证明单位作出过此承诺,这种情形应认定为“属用人单位原因”发生中止、中断申请时限。详见:最高法行政指导案例36号:《职工及其亲属申请工伤认定期限可否中止、中断 /靖练全诉陕西省西安市劳动和社会保障局社会保障行政确认案》

    2.当事人对“是否存在劳动关系”申请仲裁、提起民事诉讼

    湖南高院再审认为:职工向人社局申请工伤认定没有超过法定申请期限,因为职工已及时通过劳动仲裁与诉讼的方式请求确认“存在事实劳动关系”。湖南怀化市中院在判决(2018湘12民终737号)确认职工与单位之间存在事实劳动关系后,工伤职工才能申请工伤认定。详见:【《中方县某节能建材有限公司、中方县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查与审判监督行政裁定书》(2020)湘行申281号】

    3. 注意:法定特殊情形发生的时点

    法定特殊情形发生的时点须要在工伤事故发生之日起1年内,如果职工方举证的特殊情形在工伤事故发生之日起1年后;或者扣除法定特殊情形发生期间后超1年的,仍然会发生因申请工伤认定超期限致“相关部门决定不受理工伤认定”的情况。

    详见:上海高院再审【《于学灵与上海市奉贤区人力资源和社会保障局、上海市人力资源和社会保障局劳动和社会保障审判监督民事裁定书》(2019)沪行申725号】“本案中,于某丈夫贾某于2016年12月22日发生交通事故,于2018年4月9日向奉贤区人社局提出工伤认定申请。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条的规定,扣除于学灵对劳动关系存在争议提起仲裁的期间1日,于某提出工伤认定的日期超出了《工伤保险条例》第十七条及《上海市工伤保险实施办法》第十七条规定的期限,奉贤区人社局作出被诉不予受理决定,并无不当。

    4.小结:未在法定期限内申请工伤认定,也没有申请延长期限的,更没有法定特殊情形的,则无法申请工伤认定。

    若工伤认定的申请都不能受理,更不会认定为工伤,工伤人员也无法享受一系列的工伤保险待遇。详见:最高法再审驳回职工再审请求:【《陈壮、广东省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查与审判监督行政裁定书》(2018)最高法行申6878号】


    03


    (三)提示:及时进行工伤认定,即使认定为工伤后,工伤认定前发生的损失可能无法得到赔偿。

    在一则工伤保险待遇纠纷中,职工参加单位组织的羽毛球比赛后造成腰椎损伤。单位拒绝为职工在规定时间内申请工伤认定,职工在临1年有效期届满时向上海静安人社局提出工伤认定申请

    由于单位未在规定的期限内提出工伤认定申请,工伤职工在向上海市杨浦区社保中心申领认定工伤之前发生的医疗费、住院伙食补助费时被告知“只有工伤认定决定书出具之后的医疗费才受理报销”。本来工伤认定前的医疗费用可以由单位承担,但工伤职工与单位签订的《终止劳动合同经济补偿协议书》中包含“单位的免责条款”,职工确认“乙方(职工)进一步确认,乙方(职工)在此免除并免于追究基于双方原劳动合同、劳动关系以及本协议可能向甲方及甲方关联公司提出任何权利主张,即乙方自愿放弃所有的针对甲方的任何仲裁、诉讼。”据此“单位的免责条款”,职工无法向单位主张承担“工伤认定之前发生的治疗工伤的相关费用”。详见:上海高院【《应某工伤保险待遇纠纷审判监督民事裁定书》(2019)沪民申2081号】



    [1] 这涉及到“职工方申请工伤认定的1年法定期间性质”为何的问题。法释〔2014〕9号第7条所规定的特殊情形相当于时效中的中止规定,实则具有权利可得行使的意味。这样来看,1年的法定期间不属于除斥期间,因“除斥期间”不发生中止、中断、延长的问题。

    [2] 详查判决书可以看出:工伤职工提起了2次民事诉讼,但最后都撤回起诉。在第2次民事诉讼的用人单位答辩中,用人单位认为其与职工尚未签订书面《劳动合同》,但依据相关法律法规的规定,双方已经构成了实际上的劳动合同用工关系。

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    2023-09-17 5896阅读 85人支持 0篇回答
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