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内生型人才是什么意思,关键“三笔” 画出人才“向心圆”

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  • 导读内生型人才是什么意思,“贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”。人是做好一切事物的基础和源头,而人才是推动事业发展的“强引擎”“催化剂”,党的十八大以来始终把人才工作作为推动党和国家事业发展的重中之重。做好新时代人才工作,就要“起笔”筑巢引凤、“运...

    “贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”。人是做好一切事物的基础和源头,而人才是推动事业发展的“强引擎”“催化剂”,党的十八大以来始终把人才工作作为推动党和国家事业发展的重中之重。做好新时代人才工作,就要“起笔”筑巢引凤、“运笔”蹲苗历练、“尾笔”厚爱优待,努力画出人才的“向心圆”。

    起笔“筑巢引凤栖,花开蝶自来”,吸引人才回巢。要把党和国家的事业发展好,就要聚天下英才而用之。要实行更加开放的引才政策。大力实施人才集聚工程,开设引才“绿色通道”,突出“人才+项目”“人才创业”引才重点,壮大科技创新、新型业态等重点领域的高层次和高技能人才体量。同时也要切忌“招来女婿,气走儿子”,本地人才从小生活在这片热土上,对家乡有着十分浓厚的感情,本地人才也往往成为发展当地的中坚力量。因此要统筹兼顾,形成强烈的人才意识,营造尊重人才,开放包容的氛围,创造更公平、更宽广的干事创业平台,不断优化人才引进政策增强区域人才底蕴,提升基层治理现代化、基层经济智慧化能力,让人才自身价值得到充分尊重和实现,吸引各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

    运笔“人各有能,因艺授任”,激活人才潜能。用好人才,关键是搭好人才发展平台。在各行业、各领域打造一批名师、专家、工匠型领军人才,列入人才培育师资库,依托他们采取传帮带的形式开展专业领域人才培育,激发自我培养人才的内生动力。以人才需求为导向,科学制定人才培养方案,优化培训资源,完善培养体系,分批分类强化不同领域、不同行业人才的培训教育,把懂行、在行、内行的人才放在急难险重一线,在风吹浪打中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,不断砥砺人才无惧困难的勇气、越挫越勇的品质、善作善成的本领,真正做到人尽其才、才尽其用。要充分挖掘内部人才特色,探索人才选拔机制,建立灵活化人才评价标准,不求全责备,不用一把尺子衡量,对人才进行多角度评价,了解全方位能力。

    尾笔“一花独放不是春,百花齐放春满园”,完善人才保障。发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。只有用心爱才、诚心敬才,才能真正激发人才的积极性、主动性和创造性。实践证明,惟有以爱才之心对待人才,才能形成群贤毕至、万马奔腾的叠加效应。要创造有利于人才成长和发挥作用的良好环境,让愿意留在乡村、建设家乡的人才留的心安理得。人才引进不光要引进来,还要用起来,要为人才提供“绿色通道”,一方面解决他们的“后顾之忧”,出台相应政策措施,从政治待遇、落户住宿、工作环境、健康保险、企业注册等方面给予支持,让人才敢扎根、能扎根;另一方面要打开他们的“未来前景”,在人才提拔任用等方面向基层倾斜,完善奖惩晋升制度,让年轻人才在基层社会治理中敢发展、有奔头,形成人才干事创业的平台和舞台。

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