现在的退休年龄是多少岁男的女的，延迟退休时代到来，你准备好了吗

导读现在的退休年龄是多少岁男的女的，近日，延迟退休的话题被推上了风口浪尖。尽管“延迟退休”的说法并不新鲜，但几乎每一次，都会成为人们关注的焦点。细心的读者或许会回忆起，早在2008年，我国人社部相关研究所的负责人就表示过，未来将会在合适的时机采取“小步渐进”的方式延长全体劳动...

近日，延迟退休的话题被推上了风口浪尖。尽管“延迟退休”的说法并不新鲜，但几乎每一次，都会成为人们关注的焦点。

细心的读者或许会回忆起，早在2008年，我国人社部相关研究所的负责人就表示过，未来将会在合适的时机采取“小步渐进”的方式延长全体劳动人员的退休年龄。

2008年11月“延迟退休”政策报道

而前段时间，中信证券的机构报告中指出:“渐进式延迟退休方案”将于今年公布，缓两年正式实施。近些年来，婚姻法的改革、生育政策的变化，再到延迟退休政策，每一项关乎人民日常生活都引来巨大的争议。

表面看，这一政策直指那些将近退休的中老年人，但实际上，不少年轻的就业人士唉声叹气，在网上抒发自己的顾虑与不满。

退休年龄的延迟，似乎仅仅意味着更长的工作年数。那么，对大多数普通打工人来说，延迟退休会让我们更加难以脱离“996”、“007”的泥沼吗？

延迟退休是大势所趋吗

按照现行的中国大陆法规，企业规定的退休年龄为男60岁、女干部55岁、女工人50岁。而调整之后的劳动年龄将在未来逐步调整为65岁男女同龄退休。

在人口寿命上，根据国家卫生健康委员会（原卫生部）的统计数据显示：1949年中华人民共和国成立时，中国人口出生时平均预期寿命17仅为35岁18。2015年，中国人口平均预期寿命提高到76岁。女性和男性的平均预期寿命在1981年到2015年间分别增加了10岁和7岁。

中国人口平均寿命变化，1981-2015 图源｜UNICEF

从统计学角度来，当一个国家或地区平均每十个人就有一位60岁以上的长辈，或是65岁以上的人口占总人口的7%时，就可以认为当地步入了老龄化社会。

而当这一比例达到21%的时候，这个地区就已经是深度老龄化社会了。中国也于2021年正式步入深度老龄化社会。

老龄化程度的加快、退休人口的不断增加，对于社会和国家来说，意味着更大的经济支出和减少的劳动力。

而减少的劳动力对国家来说意味着更少的人能够为国家的经济发展添砖加瓦。

图源｜UnSplash

既需要维持国家经济水平，又需要安置和保障社会人口，这就需要国家和社会有足够的养老金资金库的保障。而这对国家的社会养老服务和医疗保障体系来说，是一个不小的考验。同时，社会也需要足够的后辈人才军拿下继续劳动的接力棒。

根据相关人力资源部门的数据显示，中国劳动年龄人口数量从2012年开始已经出现下降，每年平均减少近300万劳动人口——这就不难理解为何我们需要逐步延迟退休年龄了。

而面对众多空巢、失能、靠最低养老金保障度过余生的老年人，这样的举措对他们来说又真的可行吗？当代年轻人面对既需要抚养上辈老人，又后继不一定有子女的现状，他们未来的养老生活又会因为退休年龄的调整产生怎样的变化？

争议：凭什么要延迟退休？

我们先来看看其他国家的“延迟退休”政策和做法：

第一财经的作者鞠川阳子调查发现，2021年4月1日，日本政府终于宣布了正式施行《改正高年龄者雇佣安全法》，该法案规定最高退休年龄为70岁，虽然它现在不具有强制性，允许65岁法定退休的人员自行选择是否继续工作五年；

数据显示，美国在2021年初的时候就已经将全国男女退休年龄将从66周岁逐渐迈向更高，而其与中国人口平均寿命77.6岁差不多。

若是没有延迟退休的政策，在人口寿命增加的背景下，社会的纳税人口却因为青年劳动力的减少而大幅减少——这必然导致政府财政税收的减少，也就直接影响到养老金的累积，从而直接影响到政府的财政压力。

但与此同时，延迟退休的政策颁布之后，活到老工作到老的现象也屡屡增加。

时代周报的记者在今年2月撰文《延迟退休到70岁的日本，如今怎么样了》，记录了一些日本老人在延迟退休政策出台之后仍然在工作的现象。文中指出，许多大型日本企业仍然要求员工严格执行“两步走”的退休路线：在60岁时从高薪职位上退下来，然后以合同工的身份，在薪酬较低的岗位上继续工作10年，此后彻底退休。很多老人也并没有足够的存款，政府的养老金也基本不够他们过上一个安心的晚年生活。

因此，“存款不够，打工来凑”的现象开始弥漫在日本老年就业的群体中。

根据美国劳工部统计，2018年底，美国65周岁及以上老人共计5128万人，其中仍在工作的人数为1003万人，就业比例为19.6%；65~69岁人口就业比例高达33%；即便75周岁以上老人，其就业比例仍有8.7%。

可以发现，在美国，即使已经到了退休年龄，老年人群继续就业的情况也屡见不鲜。而最现实的情况便是经济压力。

总的来说，从几个发达国家的劳工局和社会保障局统计的数据中，不难发现，退休年龄的制定上在宏观层面上遵循着社会变化的规律。

若是没有延迟退休的政策，在人口寿命增加的背景下，社会的纳税人口却因为青年劳动力的减少而大幅减少——这必然导致政府财政税收的减少，也就直接影响到养老金的累积，从而直接影响到政府的财政压力。而中国在经济发展水平上也并不逊色，也许延迟退休政策的逐步实施对政府来说，势不可挡。

我国延迟退休年龄对照表 图源｜上海热线

然而，既然全世界的政策都有着延迟退休的大趋势，那么在中国，人们这一政策出台的争议点主要来自哪里呢？

首先，不可忽视的是，在中国的企业文化中，年龄和性别仍然有结构性的歧视。“35岁”成为就业分水岭的事迹并非空穴来风风，而是一些行业的失业者真实被裁员的经历。

而提到“35岁危机”，关系最密切的便是“中国式中年危机”的变迁。

35岁，中国式中年 图源｜虎嗅app

资料调查显示，21世纪之前，中国和美国中年危机感最强的年龄段差不多，集中在45-55岁之间。而细心观察历史的变化，可以发现，中国的中年危机观念在1994之后开始发生变化。由于市场化改革在那一年开始加速推进，市场经济带来了企业的变化，优胜劣汰成了家常便饭。

因此，1994年之后，年轻力盛的劳动力之间竞争越来越大，用人单位也越来越看重性价比。年龄大精力不及年轻人的中年人士，首当其冲成了工业发展的牺牲品。

关于“三十五岁”企业年龄限制的提问已获得近四千多万浏览量 图源｜知乎

以年轻的互联网企业为例：互联网行业凭借其出色的企业管理模式、员工福利待遇和晋升空间成为最受年轻人欢迎的行业之一。三十多岁的年纪在一生中本应该是正当青年之时，员工们处在人生中最美好的年华，但抵不过三十五岁的年龄大槛，在就业途中被迫另寻他路。也许，在原来的工作岗位上只会处理数据和代码的他们并不知道，离开了互联网公司之后自己可以做些什么。

此时出台“延迟退休”的政策，对这些仍在青年时期就要头疼自己接下来就业问题的人们来说，无疑是雪上加霜的消息。

与此同时，人们对于婚姻、家庭、孩子的观念也早已发生了变化。大家不再寄希望于养个孩子来给未来的自己养老——毕竟，首先养孩子就需要一笔巨大的费用。

中国青年报在2016年进行了一项问卷调查，结果显示，在2002人中， 47.0%的受访者认同“养儿防老”观念，38.5%的受访者生孩子会考虑“养儿防老”，39.8%的受访者不会，64.4%的受访者觉得现在“养儿防老”的观念比以前淡化了。

从中国逐年下降的生育率来计算，在2020年，中国老年抚养比是19.7%，也就是用平均5个年轻人交的养老金，可以去养一个退休的老人。

而这一比例在2050年预计将超过50%，也就是平均两个年轻人养一位老人。

对于年轻人来说，压力自然与日俱增。全国劳动力市场压力持续增加。年轻人一方面想要就业，另一方面需要与其他千千万万同龄人竞争同一工作岗位。好不容易竞争到了一个工作岗位，还要在巨大的工作压力下再多工作几年才能够过上退休生活。

而没有达到退休年龄的老年人依然要继续在就业市场上摸爬滚打，甚至和年轻人竞争同一个岗位，焦虑自然不言而喻。

由此可见，尽管在宏观层面上调整退休年龄似乎是各个国家盛行的趋势，但在人们的社会生活观念产生了巨变，社会企业的结构性制度又无法凭一己之力改变的情况喜爱，这一政策在社会层面上也会引起新的社会问题。

连世界上的发达国家在修改退休年龄之后都有新的社会问题出现，也就不难理解为何当前在中国的网络环境中大家为何会如此热衷地进行一轮又一轮地讨论了。

因此，对延迟退休以后的享乐余生和青年时期工作瓶颈的强烈现实冲突，引起人们对于延迟退休政策的矛盾心理。

昨日大树，今朝薪火，
我们该如何从容老去？

健康又有能力的老年群体是人力资源结构调整的关键。

尽管政策的变化的带给我们诸多困难，也同时给了我们一次整顿人才就业市场、解决家庭工作矛盾、推动不同产业联动，从而带动新的经济发展的机会。

而人们该用什么样的态度面对延迟退休，正是照出当下养老保障制度的一面照妖镜。而机会留给有准备的人，面对未来，我们又可以做些什么改善自己的退休生活呢？

延迟退休的社会趋势的到来是不可避免的时代洪流，面对这样的挑战，直面并积极筹备应对措施是唯一的解决路径。

或许在年轻时就开始积累财富、建立人际联结、培养个人的终身兴趣爱好，是一个不错的开始。